Ogni estate migliaia di famiglie si pongono la stessa domanda: la colf o la badante ha diritto ad andare in ferie ad agosto?
La risposta è no, non automaticamente.
Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico (CCNL) firmato da DOMINA, l’associazione rappresentativa dei datori di lavoro domestico, stabilisce infatti che le ferie devono essere godute normalmente nel periodo compreso tra giugno e settembre, ma il mese di agosto non rappresenta un diritto assoluto del lavoratore (art.17 CCNL).
Vediamo nel dettaglio come funziona la disciplina delle ferie nel lavoro domestico, come si calcolano e quali sono gli obblighi del datore di lavoro.
LE FERIE DELLA COLF E DELLA BADANTE DEVONO ESSERE AD AGOSTO?
No.
Il CCNL del lavoro domestico prevede che le ferie siano normalmente fruite tra giugno e settembre, salvo diverso accordo tra le parti. Questo significa che:
- agosto è il periodo in cui più frequentemente vengono collocate le ferie;
- il lavoratore non può scegliere autonomamente il mese di agosto;
- il datore di lavoro non può imporre una soluzione irragionevole senza considerare le esigenze del lavoratore.
La scelta del periodo di ferie deve quindi contemperare gli interessi di entrambe le parti. Il principio deriva anche dall’art. 2109 del Codice Civile, secondo cui il datore di lavoro stabilisce il periodo delle ferie tenendo conto sia delle esigenze organizzative sia degli interessi del lavoratore, comunicandolo preventivamente.
QUANTI GIORNI DI FERIE SPETTANO A COLF E BADANTI?
Una delle domande più cercate su Google è: “Quanti giorni di ferie spettano alla badante?” La risposta è semplice.
Il CCNL riconosce: 26 giorni lavorativi di ferie ogni anno
I 26 giorni spettano a tutti i lavoratori domestici in servizio, nessuno escluso:
- alle colf;
- alle badanti;
- alle baby sitter;
- ai lavoratori conviventi;
- ai lavoratori non conviventi;
- ai lavoratori full time;
- ai lavoratori part time.
- …A TUTTI!!
L’orario di lavoro non modifica il numero dei giorni spettanti.
PERCHÉ LE FERIE SI CALCOLANO SU SEI GIORNI?
Nel lavoro domestico esiste una regola particolare.
Anche se il lavoratore presta attività soltanto cinque giorni alla settimana, il contratto considera convenzionalmente la settimana composta da 6 giorni lavorativi (dal lunedì al sabato).
Di conseguenza:
- ogni settimana di ferie corrisponde a 6 giorni;
- il conteggio non viene effettuato su cinque giorni come avviene in molti altri settori.
Il CCNL di riferimento recita nei chiarimenti a verbale che i lavoratori hanno diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa – quale che sia la distribuzione dell’orario di lavoro settimanale – è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle ferie.
Questo è uno degli aspetti che genera più dubbi tra famiglie e lavoratori.
COME MATURANO LE FERIE NEL LAVORO DOMESTICO?
Le ferie maturano progressivamente durante il rapporto di lavoro.
Il calcolo è molto semplice: 26 giorni ÷ 12 mesi = 2,17 giorni di ferie circa per ogni mese lavorato.
Esempi pratici:
| Mesi lavorati | Ferie maturate |
| 3 mesi | 6,5 giorni |
| 6 mesi | 13 giorni |
| 8 mesi | 17,3 giorni |
| 12 mesi | 26 giorni |
Se il rapporto termina prima dell’anno, il lavoratore ha diritto alle ferie maturate in proporzione ai mesi di servizio, e comunque dopo 15 giorni di lavoro continuativo all’interno dello stesso mese. Infatti nei chiarimenti a verbale del CCNL si evidenzia come le frazioni di anno si computano a mesi interi e le frazioni di mese, quando raggiungono o superano i 15 giorni di calendario, si computano a mese intero.
COME SI CALCOLA LA RETRIBUZIONE DURANTE LE FERIE?
Colf e badanti con convivenza pagate mensilmente
Durante le ferie il lavoratore convivente continua a percepire la normale retribuzione. Per conoscere il valore economico di una giornata di ferie basta utilizzare questa formula:
Retribuzione globale di fatto: retribuzione mensile + l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio
Retribuzione globale di fatto ÷ 26
Esempio
Retribuzione globale di fatto: 1.300 euro (retribuzione mensile + l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio)
Valore di una giornata di ferie: 1.300 ÷ 26 = 50 euro
IL LAVORATORE CONVIVENTE HA DIRITTO AL VITTO E ALLOGGIO DURANTE LE FERIE?
Sì.
Quando il lavoratore convivente non usufruisce di vitto e alloggio durante il periodo di ferie, il datore di lavoro deve corrispondere la relativa indennità sostitutiva, calcolata secondo i valori convenzionali previsti annualmente dal CCNL.
Si tratta di un aspetto molto importante, spesso dimenticato nella gestione delle ferie delle badanti conviventi.
L’indennità sostitutiva di vitto e alloggio, insieme alla retribuzione mensile, costituiscono la retribuzione globale di fatto quale base di calcolo economico per le ferie.
COLF E BADANTI PAGATE A ORE
Per i lavoratori retribuiti a ore il calcolo è diverso.
Per ogni giorno di ferie si retribuisce una quota pari a:
1/6 dell’orario settimanale.
Esempio
- Orario settimanale: 24 ore
- 24 ÷ 6 = 4 ore
Ogni giornata di ferie sarà quindi retribuita come 4 ore di lavoro, moltiplicate per la paga oraria.
LE FERIE POSSONO ESSERE DIVISE?
Sì, ma con alcune regole.
Nel lavoro domestico le ferie hanno normalmente carattere continuativo.
Tuttavia, possono essere suddivise in non più di due periodi nell’anno, purché vi sia accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
ENTRO QUANDO DEVONO ESSERE GODUTE?
La normativa prevede che:
- almeno due settimane siano fruite nell’anno di maturazione;
- le restanti due settimane minime possano essere godute entro i successivi 18 mesi.
Se il lavoratore lo richiede, le prime due settimane devono essere consecutive.
LE FERIE POSSONO ESSERE PAGATE INVECE DI ESSERE GODUTE?
No.
Il diritto alle ferie è irrinunciabile. Le quattro settimane minime previste dalla legge non possono essere sostituite da un’indennità economica. L’unica eccezione è rappresentata dalla cessazione del rapporto di lavoro, quando le ferie maturate e non godute devono essere liquidate in busta paga.
LE FERIE POSSONO ESSERE INTERROTTE?
Sì, ma soltanto in casi specifici.
Le ferie:
- non possono essere fruite durante il periodo di preavviso;
- non coincidono con malattia o infortunio;
- si interrompono in caso di ricovero ospedaliero debitamente certificato.
LE FERIE POSSONO ESSERE ACCUMULATE PER DUE ANNI?
Per i lavoratori stranieri il CCNL prevede una disciplina particolare.
Se il lavoratore deve rientrare nel proprio Paese per un periodo prolungato, può chiedere, previo accordo con il datore di lavoro, di accumulare le ferie fino a un massimo di due anni, così da effettuare un unico viaggio.
DOMANDE FREQUENTI (FAQ)
La badante può decidere di andare in ferie ad agosto? No. Il periodo delle ferie viene concordato con il datore di lavoro e deve tenere conto delle esigenze di entrambe le parti.
Quanti giorni di ferie spettano a una colf? Il CCNL riconosce 26 giorni lavorativi di ferie all’anno, indipendentemente dall’orario di lavoro.
Come si calcolano le ferie di una badante pagata a ore? Ogni giorno di ferie corrisponde a 1/6 dell’orario settimanale, retribuito con la normale paga oraria.
La badante convivente ha diritto al vitto e alloggio durante le ferie? Sì. Se durante le ferie non usufruisce di vitto e alloggio, ha diritto alla relativa indennità sostitutiva prevista dal CCNL.
IN SINTESI
Le ferie nel lavoro domestico seguono regole precise:
- spettano 26 giorni lavorativi all’anno;
- il periodo ordinario è compreso tra giugno e settembre;
- agosto non rappresenta un diritto automatico del lavoratore;
- il periodo deve essere concordato tra famiglia e lavoratore;
- il calcolo avviene sempre su una settimana convenzionale di 6 giorni lavorativi;
- la retribuzione durante le ferie varia a seconda che il lavoratore sia pagato mensilmente o a ore;
- per le badanti conviventi spetta anche l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio quando dovuta.
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