15 Giu '23

INPS: LA COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE E I CONTRIBUTI PER I LAVORATORI DOMESTICI

L’INPS, l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, svolge un ruolo fondamentale nella tutela dei lavoratori domestici, come colf, badanti e babysitter. In Italia, questi lavoratori svolgono mansioni all’interno delle abitazioni private e spesso non godono degli stessi diritti e tutele di cui beneficiano i lavoratori impiegati in altri settori. L’INPS interviene per garantire la protezione sociale di queste categorie professionali e regolamentare i rapporti di lavoro domestico. L’INPS fornisce servizi specifici per i lavoratori domestici, come l’iscrizione al regime di contribuzione e l’apertura di una posizione previdenziale. Inoltre, promuove l’informazione e la sensibilizzazione sui diritti e doveri dei lavoratori e datori di lavoro domestici, al fine di prevenire situazioni di sfruttamento o irregolarità contrattuali. Attraverso il pagamento dei contributi previdenziali, i lavoratori domestici possono accedere a diversi benefici e servizi offerti dall’INPS.

Questi includono la copertura assicurativa per l’infortunio sul lavoro, la tutela in caso di malattia o maternità, nonché la possibilità di accumulare un’anzianità contributiva per il diritto alla pensione. L’INPS promuove anche la regolarizzazione dei rapporti di lavoro domestico, incoraggiando i datori di lavoro a stipulare contratti di lavoro adeguati e a versare i contributi dovuti. In tal modo, si mira a contrastare il lavoro nero e a garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori. 

In questo articolo affronteremo il tema della comunicazione di assunzione e dei contributi Inps. La comunicazione di assunzione rappresenta un importante adempimento per i datori di lavoro domestico nei confronti dell’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale). Questa dichiarazione è un documento fondamentale che attesta l’ingresso di un nuovo lavoratore in famiglia e informa l’INPS sulla creazione di un nuovo rapporto di lavoro. 

La comunicazione di assunzione deve essere compilata e inviata all’INPS entro i termini di legge, solitamente entro 5 giorni lavorativi dall’inizio dell’attività lavorativa del dipendente. Questo documento fornisce informazioni essenziali come il nome del datore di lavoro, il codice fiscale, nonché i dati personali e contrattuali del lavoratore. Attraverso la comunicazione di assunzione, l’INPS viene adeguatamente informato sulla nuova posizione lavorativa, consentendo all’istituto di aggiornare i dati previdenziali del dipendente e calcolare le relative contribuzioni. Questo è fondamentale per garantire la corretta copertura previdenziale del lavoratore, inclusi i diritti relativi alla pensione, all’assistenza sanitaria e ad altre prestazioni sociali. 

DICHIARAZIONE INPS: LA COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE 

L’INPS deve ricevere la notifica di assunzione di un lavoratore domestico entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) all’inizio dell’occupazione. Tale notifica ha validità anche nei confronti dei servizi competenti, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, del Ministero della Salute, dell’INAIL e dell’ufficio territoriale del Governo. Indipendentemente dalla durata dell’impiego, la notifica all’INPS è obbligatoria anche per il periodo di prova e quando si verificano le seguenti condizioni: 

• L’impiego è occasionale o discontinuo; 
• Il lavoratore è già assicurato presso un altro datore di lavoro; 
• Il lavoratore è già assicurato per un’altra attività; 
• Il lavoratore è straniero; 
• Il lavoratore riceve una pensione. 

Si precisa che è possibile annullare una notifica di assunzione entro cinque giorni dalla data indicata come inizio dell’occupazione. Oltre questo termine, sarà possibile comunicare solo la cessazione. 

Per apportare eventuali modifiche, il datore di lavoro domestico può utilizzare il servizio online dedicato. In alternativa, può contattare il Contact center ai numeri 803 164 (gratuito da rete fissa) o 06 164 164 da rete mobile (a pagamento, secondo la tariffa prevista dal proprio gestore telefonico). In conformità alle norme in vigore, la procedura informatica non accetta comunicazioni di rapporto di lavoro tra coniugi, salvo nel caso in cui il coniuge datore di lavoro abbia riconosciuta un’invalidità con indennità di accompagnamento. Nel caso di rapporto di lavoro tra parenti e affini fino al 3° grado, la notifica rimarrà in stato “sospeso” e verrà definita dalla sede INPS competente solo dopo aver effettuato i controlli previsti per convalidare le dichiarazioni del datore di lavoro sotto la sua responsabilità.